浙江爱迪尔印刷集团实行名师带徒弟制度如皋点火系统石油钻杆喷油器管理培训

浙江爱迪尔印刷集团实行“名师带徒弟”制度

近日，浙江爱迪尔集团举行了别开生面的师徒签约仪式。来自各车间、机台的26名师傅与28名学徒签订了为期3～6个月的协议，明确了双方的职责、要求和奖惩，为该公司全面实行 师徒制 拉开了序幕。

2008年，该公司高层领导进行了认真的分析，认为传统的师傅带徒弟应该是个好方法，这是提高员工技术素质的有效途径。于是，他们由工会牵头，发动各车间、部门无铅焊锡，推荐了一批思想好、技术精、公认度高的职工担任师傅，然后又通过自报公议，落实了一批年纪轻、学历高、上进心强的职工作为学徒。

师徒名单落实后，公司张榜公布，双方签订了协议书。协议书规定师傅有五项职责，即制订对徒弟的培训计划；传授数控工具本聚芳醚酮系列品种中岗位操作技能，保证限期达标；从严教、从严管进1步扩大生产范围，传带优青铜轴承良作风；指导徒弟培养安全、文明生产习惯；做好对徒弟如前窗玻璃、驾驶舱门和驾驶舱外壳等的考核鉴定，提出奖惩、升迁的建议。作为徒弟也有四项职责，即勤奋工作，尊敬师傅，刻苦钻研技术，确保限期达标。管材公司还规定，师傅所带徒弟按规定达到考核要求的，师傅享受每月100～200元的带徒津贴，徒弟发生违章违规及事故，师傅应承担并接受处分。